Personale a tempo determinato: disposizioni sulla fruizione delle ferie e disciplina dell’indennità sostitutiva.

Circ. n. 300 del 03/03/2026

A tutto il personale docente ed ATA con contratto a tempo determinato

Al DSGA

Sito Web / Atti

OGGETTO: Personale a tempo determinato: disposizioni sulla fruizione delle ferie e disciplina dell’indennità sostitutiva.

IL DIRIGENTE SCOLASTICO

VISTO l’art. 5, comma 8, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito dalla legge n. 135/2012, che stabilisce l’obbligo di fruizione delle ferie per il personale della pubblica amministrazione e il generale divieto di monetizzazione delle stesse;

VISTA la legge 24 dicembre 2012, n. 228, che ha introdotto una disciplina derogatoria per il personale scolastico a tempo determinato, consentendo la liquidazione delle sole ferie maturate e non godute limitatamente alla differenza tra i giorni spettanti e quelli di sospensione delle lezioni;

VISTI i recenti orientamenti della Corte di Cassazione (sentenza n. 14268/2022 e ordinanza n. 16715/2024), che richiamano la necessità di una comunicazione preventiva e formale da parte del datore di lavoro;

VISTA la Nota del Ministero dell’Istruzione e del Merito (Direzione Generale per il personale scolastico) del 27/3/2025 che invita i dirigenti a sollecitare espressamente il personale alla fruizione delle ferie, in particolar modo nei periodi di sospensione delle lezioni;

INVITA

tutto il personale in indirizzo, assunto con contratto a tempo determinato, a fruire delle ferie maturate durante i periodi di sospensione delle lezioni definiti dal calendario scolastico regionale (ad esclusione dei giorni destinati a scrutini, esami o attività valutative), come adattato da questo Istituto ai sensi di legge.

A tal fine, si invita il personale a trasmettere tempestivamente la richiesta di ferie tramite le consuete modalità previste dall’istituto (portale Argo).

SI AVVISA ESPRESSAMENTE CHE

In conformità ai principi espressi dalla giurisprudenza di legittimità e unionale, la mancata fruizione delle ferie nei periodi sopra indicati, in assenza di legittimo impedimento (quali malattia, infortunio o congedo obbligatorio), comporterà la perdita automatica del diritto a godere delle ferie medesime e, conseguentemente, la perdita del diritto alla percezione della relativa indennità sostitutiva (monetizzazione).

La presente comunicazione vale come informazione adeguata e formale invito, finalizzati a porre il lavoratore in condizione di esercitare effettivamente il proprio diritto prima della cessazione del rapporto di lavoro.

Il Dirigente Scolastico

Loredana Cherubini

(Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell’art. 3, c. 2 del D.lgs. 39/1993)